根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据劳动合同法的上述规定，如果劳动者在工作时间赌博，有可能违反单位的规章制度，但是否达到严重程度，则要看公司的规定内容和对公司造成的损失来看。劳动者的赌博行为如未达到严重程度，单位单方解除合同，需要支付经济赔偿金。

王律师提示，如果劳动者赌博的行为触犯刑法，被司法机关追究刑事责任，则单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六款的规定，解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济赔偿金。