[摘要]

用人单位拿着职工先签好字的劳动合同书，而与劳务公司签订劳动合同，且未交给职工保存一份劳动合同。签订劳动合同时具有隐瞒、和欺骗性，应认定双方之间存在劳动关系，用人单位解除劳动关系应依法承担赔偿责任。

[案情简介]

申诉人A于2002的8月在被诉人处工作，工种为送货员。刚开始工作的时候双方未签订劳动合同，工作一段时间后，双方签订了一份劳动合同，申请人只在合同上签字后，便交给了被诉人，劳动合同签订后，并没有返还申诉人一份。2006年10月，被诉人通知申请人解除劳动关系。解除劳动关系后，申请人工作期间的社会保险未缴纳，解除劳动关系的经济补偿金未支付，劳动关系未转入失业保险机构，申诉人亦没有享受到失业待遇。申请人为此，向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，被诉人辩称，申请人自2002年8月至2004年6月系某劳务公司派遣到其公司工作，用人单位系该劳务公司，并拿出申诉人与该劳务公司订立的劳动合同予以证实。据此，被诉人认为，申诉人与其没有劳动关系，申诉人无权向其主张权利。申诉人指出，自己一直在被诉人处从事工作，并有被诉人发给的盖章的《工会会员证》、送货时佩带的胸。是被诉人单位负责人通知解除劳动关系的，对于申诉人的陈述，被诉人答辩称，每个在公司的人员都佩带胸卡，对于《工会会员证》被诉人未提出异议。

对于被诉人提供的有关合同，申诉人答辩称，与劳务公司的合同上的个人基本情况和签字是自己所写。自己当时认为是与被诉人签订的劳动合同，填写完劳动合同后即由被诉人取走，以后也没有交自己留存一份，在庭审中第一次看到这份劳动合同书。

[王律师代理意见]（摘要）

1、申请人到被诉人单位工作，在签订劳动合同时，被诉人并未告知与劳务公司签订劳动合同，且签订好的劳动合同没有交申诉人认同并由申诉人保留一份。换句话说，就是用人单位与劳动者签订的这份劳动合同并非双方真实意思表示，用人单位的行为有一定的隐瞒和欺骗性。因此，应当认定申诉人与被诉人签订了劳动合同。

2、申诉人有被诉人制发的《工会会员证》能证明双方劳动关系的存在。

3、申诉人有被诉人发的职工胸卡，申诉人始终在被诉人处工作。

[裁决结果]

根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，裁决申诉人与被诉人具有劳动关系，被诉人支付申诉人解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金；被诉人依法为申请人缴纳社会保险费（个人负担部分由申诉人交被诉人代缴），申请人到失业保险机构享受失业待遇。

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